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Skills Claude RH : 10 skills prêtes à installer

Fiche de poste, annonce, guide d’entretien, intégration, entretiens annuels, compétences, plan de formation, communication RH, questions des salariés et baromètre social : dix skills en français, conçues pour respecter le droit du travail et ne jamais décider à la place des RH.

📦 10 skills, format ZIP📄 Word, 13 pages🗓️ Vérifié le 2 novembre 2026🆓 Gratuit

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Les équipes RH produisent chaque semaine les mêmes documents : fiches de poste, annonces, guides d’entretien, parcours d’intégration, notes aux salariés, réponses sur les congés ou le télétravail. Ces documents doivent être homogènes d’un site à l’autre et respecter la non-discrimination, le RGPD et les accords de l’entreprise.

Une skill répond à ces deux exigences. C’est un fichier texte qui décrit votre méthode pour une tâche, avec les règles à ne jamais enfreindre. On l’écrit une fois, on la fait relire par le juriste, et Claude l’applique pour toute l’équipe. Ces dix skills RH sont un point de départ, avec une section « Règles de la maison » à compléter avec votre convention collective, vos accords et vos modèles.

1. Les 10 skills Claude pour les RH

Skill	Ce qu’elle fait	Exemple de demande
fiche-de-poste	Une fiche structurée, aux compétences observables, sans formulation discriminatoire	« Rédige la fiche de poste du chargé de paie à partir de ces notes »
annonce-emploi	Une offre attractive et inclusive, avec sa version LinkedIn	« Écris l’annonce du contrôleur de gestion F/H à Lyon »
guide-entretien-recrutement	Un entretien structuré : questions par compétence, signaux, échelle, grille commune	« Prépare le guide d’un entretien d’une heure »
parcours-integration	L’intégration de l’avant-arrivée aux 90 jours, avec un responsable par action	« Prépare l’arrivée d’une chargée de recrutement le 5 janvier »
entretien-annuel	Préparation et compte rendu de l’entretien annuel ou de parcours professionnel	« Aide-moi à préparer l’entretien de Paul, sans jugement »
referentiel-competences	Un référentiel à quatre niveaux observables et la cartographie anonymisée d’une équipe	« Ajoute les compétences IA à notre référentiel »
plan-developpement-competences	Le plan de formation priorisé, chiffré, avec pistes de financement et note au CSE	« Construis le plan 2027 avec 80 000 euros »
communication-rh	Note aux salariés, version manager et FAQ, fidèles au texte de référence	« Rédige la note sur le nouvel accord télétravail »
reponse-question-collaborateur	Une réponse sourcée à partir de vos accords et politiques, et l’orientation des cas sensibles	« Que dit l’accord sur le report des congés ? »
analyse-barometre-social	Scores, verbatims, alertes, priorités et restitution d’une enquête interne	« Fais la synthèse du baromètre et des 640 commentaires »

Elles suivent le cycle de vie du collaborateur : la fiche de poste nourrit l’annonce, le guide d’entretien puis le parcours d’intégration ; le référentiel de compétences nourrit l’entretien annuel et le plan de développement des compétences.

2. Des skills RH conçues pour le cadre juridique

Sujet	Ce que dit le cadre	Ce que font les skills
Non-discrimination	Interdiction de toute discrimination dans le recrutement et la carrière (Code du travail, article L. 1132-1), de toute limite d’âge dans une offre (L. 5331-2) ; questions d’entretien limitées aux compétences (L. 1221-6)	Signalent les formulations à risque, rédigent F/H, listent les questions interdites
Décision automatisée	Le RGPD (article 22) interdit les décisions fondées exclusivement sur un traitement automatisé, comme un refus d’embauche	Aucune skill ne trie, ne note ni n’élimine
AI Act	Les IA de recrutement et d’évaluation des salariés sont à haut risque (annexe III) ; le règlement (UE) 2026/1744 reporte leurs obligations au 2 décembre 2027	Usage limité à la préparation de documents
CSE	L’introduction d’un outil d’IA ou un projet important peut nécessiter l’information et la consultation préalables du CSE	communication-rh et plan-developpement-competences le rappellent
Données et enquêtes	Minimisation des données, anonymat des répondants	Données agrégées, seuil de dix répondants, verbatims reformulés

La skill entretien-annuel tient compte de la réforme du 24 octobre 2025 : l’entretien professionnel est devenu l’entretien de parcours professionnel, la première année puis tous les quatre ans, et il n’évalue pas le travail.

3. Installer les skills dans Claude, Claude Code et Copilot Cowork

Outil	Comment on installe	À savoir
Claude (application et claude.ai)	Customize > Skills, puis Create skill > Upload a skill : téléversez l’archive de la skill sans la décompresser	Toutes les offres ; l’option « Code execution and file creation » doit être activée
Claude Team et Enterprise	Comme ci-dessus ; un propriétaire peut aussi partager ou provisionner les skills pour toute l’organisation	Les skills partagées sont en lecture seule pour les membres et se mettent à jour pour tous
Claude Code	Dossier copié dans ~/.claude/skills/ ou dans .claude/skills/ du projet	Appel direct avec /nom-de-la-skill, diffusion possible par plugin
Microsoft Copilot Cowork	Dossier copié dans votre OneDrive, sous /Documents/Cowork/skills/	Skills découvertes au début de chaque session

Pour la skill de réponse aux questions des collaborateurs, créez un projet Claude dédié avec vos accords, votre règlement intérieur et votre convention collective : la skill répond alors à partir de vos textes, avec la référence exacte.

4. Personnaliser les skills à votre entreprise

Chaque skill se termine par une section « Règles de la maison » : modèles de documents, référentiel de compétences, convention collective, accords en vigueur, interlocuteurs RH, circuit de validation. Complétez-la en équipe et faites-la relire par votre juriste social avant de diffuser les skills : c’est ce qui fait la différence entre une méthode générique et celle de vos RH.

5. Ce que contient le kit

L’archive ZIP contient les dix skills deux fois : une archive par skill à téléverser dans Claude, et les dossiers pour Claude Code et Copilot Cowork, avec un fichier LISEZMOI. Les skills ne contiennent que du texte : aucun script, aucun appel à un site externe.

Le guide Word compte 13 pages en 10 chapitres : pourquoi des skills pour les RH, les 10 skills en un coup d’œil, l’installation, la personnalisation des règles de la maison, une fiche par skill, les garde-fous des RH (non-discrimination, RGPD, AI Act, CSE, enquêtes), la mesure du temps gagné, le déploiement en 30 jours, et le modèle pour écrire votre onzième skill avec sa checklist en 8 points.

6. Questions fréquentes

Qu’est-ce qu’une skill Claude pour les RH ?

C’est un fichier texte qui décrit la méthode de votre équipe pour une tâche RH (une fiche de poste, un guide d’entretien, une note aux salariés) : les informations à réunir, les étapes, le format et les règles à respecter. Claude la charge automatiquement quand la demande correspond.

Peut-on utiliser Claude pour trier des CV ?

Ce kit ne le propose pas, volontairement. Un système d’IA qui trie ou évalue des candidats est classé à haut risque par l’AI Act, avec des obligations applicables à partir du 2 décembre 2027, et le RGPD interdit les décisions de recrutement fondées exclusivement sur un traitement automatisé. Les skills préparent les documents ; les humains décident.

Comment installer une skill RH dans Claude ?

Dans Claude, ouvrez Customize, puis Skills, puis Create skill et Upload a skill, et téléversez l’archive ZIP de la skill sans la décompresser. Sur Team et Enterprise, un propriétaire de l’organisation autorise d’abord les skills et peut les partager à toute l’équipe RH.

Faut-il consulter le CSE avant d’utiliser ces skills ?

L’introduction d’un nouvel outil d’IA dans l’entreprise peut nécessiter l’information et la consultation préalables du CSE. Ce n’est pas la skill elle-même qui le déclenche, mais le déploiement de Claude ; vérifiez avec votre juriste social. Le kit IA et dialogue social détaille cette démarche.

Les données des salariés sont-elles protégées ?

Sur les offres Claude Team et Enterprise, les conversations ne servent pas à entraîner les modèles par défaut. Les skills demandent des données anonymisées ou agrégées et refusent les données inutiles ; les données de santé, syndicales ou disciplinaires ne doivent pas être confiées à Claude sans un cadre validé par le DPO.

Le kit est-il gratuit ?

Oui. Les 10 skills et le guide Word sont gratuits, contre une adresse email professionnelle. Le lien de téléchargement est personnel et valable 30 jours ; nous ne vous envoyons aucun email non sollicité.

7. Aller plus loin

Pour des prompts RH classés par niveau, le kit IA RH. Pour le cadre juridique, le kit IA Act, le kit RGPD et le kit IA et dialogue social. Pour des skills transverses, le kit Claude Skills. Pour former vos équipes sur leurs cas réels, la Formation IA pour les équipes RH.

Toute la série des kits gratuits. Pour piloter l’adoption : modèle de charte IA, kit Ambassadeurs IA, kit du manager face à l’IA, kit Temps gagné par l’IA, kit Feuille de route d’adoption, grille de maturité IA, kit Mesure et ROI de l’IA, kit Gouvernance des IA, kit Cowork, 50 prompts Copilot M365, kit Copilot Studio, kit Déployer Microsoft 365 Copilot, kit Copilot Chat, kit Copilot Excel, kit Copilot Teams et Outlook, kit Copilot Word et PowerPoint, kit Configurer Claude, kit Déployer Claude en entreprise, kit Agents Claude, kit Claude Skills, Skills Claude marketing, Skills Claude RH, kit Plugins Claude, kit Claude Code, kit Claude Design et kit Vibe coding. Pour le commanditaire de projet IA : kit IA Act, kit RGPD, kit Sécurité et données, kit Shadow IA, kit IA et dialogue social, kit IA frugale, kit Souveraineté IA et kit IA responsable. Par métier : kit IA RH, kit IA marketing, kit IA finance, kit IA juristes, kit IA du commercial, kit IA du chef de projet, kit IA de l’innovateur, kit IA du communicant, kit IA Achats et kit IA Chercheurs.

8. Sources

Les informations citées sur cette page et dans le kit s’appuient sur les sources suivantes, vérifiées le 2 novembre 2026.

• Anthropic, centre d’aide Claude, utiliser les skills.
• Anthropic, documentation Agent Skills.
• Spécification ouverte Agent Skills.
• EUR-Lex, règlement (UE) 2024/1689 sur l’intelligence artificielle (AI Act), annexe III, modifié par le règlement (UE) 2026/1744 publié au Journal officiel de l’Union européenne le 24 juillet 2026.
• Code du travail, articles L. 1132-1, L. 1221-6 et L. 5331-2, et loi du 24 octobre 2025 créant l’entretien de parcours professionnel.
• CNIL, le guide du recrutement.