Formation pratique à la conception d’agents IA
Agent Sprint – 1/2 journée
Une demi-journée pour apprendre à concevoir vos premiers agents IA adaptés à votre métier, réaliser rapidement des prototypes et repartir avec des agents directement exploitables.
Ce que vous en repartez avecChaque participant repart avec deux à trois agents IA opérationnels, construits sur ses propres cas métier et prêts à être partagés à son équipe.
Concevoir ses premiers agents IA métier
L’Agent Sprint est une formation pratique centrée sur la création d’agents IA sur mesure. Les participants apprennent à définir leur mission, préparer leurs sources, choisir les bons modèles et outils, rédiger leurs instructions puis tester et partager leurs agents.
- Comprendre ce qu’est un agent IA et identifier les situations dans lesquelles il apporte une réelle valeur.
- Transformer un cas d’usage métier en mission précise et reproductible.
- Construire et tester un agent à partir des outils autorisés par l’organisation.
- Repartir avec une méthode claire pour superviser et faire évoluer ses agents.
Deux modalités selon votre contexte
La session peut être organisée selon les contraintes techniques, les objectifs pédagogiques et le niveau de maturité des participants.
Format low-tech
Un temps reposant sur un jeu de cartes et des réflexions collectives pour comprendre la logique de conception d’un agent, formaliser ses composants et challenger les choix avant l’implémentation.
Format high-tech
Un temps de conception et d’implémentation sur les ordinateurs des participants afin de construire, paramétrer et tester des agents dans les studios IA retenus par l’organisation.
Le déroulé de la demi-journée
Introduction
Présentation introductive aux agents IA et aux bonnes pratiques de conception.
Agent Party
Succession d’implémentations guidées d’agents adaptés à votre contexte et à votre métier, structurées par grandes capacités.
Prise de recul
Forces et faiblesses des agents IA, aspects éthiques et réglementaires, consignes de sécurité et conditions de supervision.
Les grandes capacités explorées
Les agents sont conçus à partir de situations concrètes choisies selon les priorités des participants et de l’organisation.
🔎 Rechercher
Obtenir des réponses précises et fiables afin de répondre à des enjeux métier.
✍️ Rédiger
Améliorer les productions écrites, de la structuration des idées à la revue finale.
🔽 Synthétiser
Synthétiser de grands volumes d’informations afin de se concentrer sur l’essentiel.
📊 Analyser
Exploiter en profondeur les données métier pour prendre des décisions éclairées.
🧭 Coacher
Obtenir des conseils personnalisés pour se développer et progresser.
🎨 Designer
Produire du contenu multimédia, notamment des images, de l’audio ou de la vidéo.
💡 Brainstormer
Explorer de nouvelles opportunités et révéler des leviers de croissance.
💻 Coder
Créer, expliquer et améliorer du code afin d’automatiser des tâches et de développer rapidement des solutions.
La méthode de création d’un agent
Chaque participant suit un processus complet, depuis le choix du cas d’usage jusqu’au partage de l’agent.
Choisir le cas d’usage
Définir la mission de l’agent, les données d’entrée, les tâches à accomplir et le résultat attendu.
- Rédiger un contenu selon un format précis ou une ligne éditoriale définie.
- Réaliser une analyse normée d’un document selon une méthode connue.
- Produire un rapport de veille standardisé sur une thématique ou un concurrent.
Préparer la source de connaissance
Choisir où l’agent recherchera l’information.
- Fichiers, dossiers ou site SharePoint.
- Recherche web ou sites internet spécifiques.
- Boîte e-mail, messagerie instantanée ou base documentaire interne.
Choisir le modèle et les outils
Sélectionner un modèle standard, spécialisé, multimodal ou de raisonnement, puis activer les fonctions utiles.
- Recherche web.
- Génération de documents ou de visuels.
- Interpréteur de code.
- Connecteurs externes.
Rédiger les instructions système
Formaliser les enchaînements logiques, les règles de comportement et le format de sortie attendu, par exemple un texte, un tableau, un fichier, un artefact ou du code.
Tester et itérer
Évaluer la pertinence, la cohérence et les hallucinations sur un jeu de données fixe, puis ajuster les paramètres et les instructions jusqu’au résultat voulu.
Partager l’agent
Partager le lien avec ses collègues, son entité ou l’ensemble de l’entreprise, par exemple au moyen d’un catalogue SharePoint.
Exemples d’agents par métier
Ces exemples illustrent la diversité des agents qui peuvent être conçus. La sélection définitive est réalisée selon les besoins des équipes.
🎯 Marketing
- Agent Social Media : Génère des publications adaptées à la marque et au réseau social.
- Agent Emailing : Crée des e-mails HTML professionnels, notamment des newsletters et des relances marketing.
- Agent Traduction : Traduit les textes en respectant le ton éditorial et le vocabulaire de l’entreprise.
- Agent Contenu : Génère des articles de blog, livres blancs ou scripts vidéo alignés avec le ton de l’organisation.
- Agent Audit : Analyse des rapports en cours d’écriture et propose des améliorations sur le fond et la forme.
👥 Ressources humaines
- Agent Fiche de poste : Rédige ou met à jour des fiches de poste claires et attractives.
- Agent Compte rendu : Structure et remet en forme des notes d’entretien.
- Agent Entretien : Génère des questions métier adaptées à un poste à pourvoir.
- Agent Onboarding : Génère des parcours d’intégration personnalisés.
- Agent Mobilité interne : Analyse les compétences et propose des évolutions possibles de poste.
- Agent Verbatims : Analyse les résultats des enquêtes internes et synthétise les signaux faibles.
📈 Finance
- Agent Formule : Crée, explique et optimise des formules Excel complexes.
- Agent Analyse : Analyse des documents financiers et génère des rapports synthétiques selon une méthodologie interne.
- Agent Contrôle de gestion : Aide à construire et analyser des tableaux de bord statiques ou interactifs.
- Agent Prévision : Aide à créer des budgets et des prévisions financières selon des modèles connus.
🏛️ Juridique et conformité
- Agent Contrats : Analyse des documents juridiques, tels que les MSA et NDA, afin d’identifier les zones de risque.
- Agent Conformité : Vérifie la conformité de documents aux processus internes, au RGPD et aux règles de l’organisation.
- Agent Clauses : Compare des clauses contractuelles standards avec votre référentiel interne.
Veille et intelligence économique
- Agent Veille concurrentielle : Analyse les acteurs, les contenus et les annonces d’un marché.
- Agent Veille sectorielle : Synthétise les tendances, les innovations et les signaux faibles.
- Agent Recherche : Effectue des recherches approfondies sur les bases internes ou sur le web.
- Agent Recherche rapide : Sert de moteur de recherche interne en produisant des réponses sourcées.
🎓 Formation, pédagogie et accompagnement
- Agent Pédagogique : Explique un sujet complexe de manière simple et progressive.
- Agent Coaching : Sert de coach personnel pour travailler les objectifs, le feedback et la motivation.
- Agent Test : Génère des quiz, QCM et exercices pour les formations internes.
- Agent Ingénierie : Conçoit des parcours pédagogiques sur des thématiques techniques ou métier.
- Agent Évaluation : Génère des tests de positionnement et d’évaluation des acquis.
Relation client
- Agent Avis clients : Analyse les avis déposés sur les plateformes de notation et rédige des réponses personnalisées.
- Agent Rendez-vous client : Crée des synthèses clients pour préparer une journée de rendez-vous.
- Agent Feedback : Analyse les retours clients afin de générer un plan d’action d’amélioration interne.
Productivité
- Agent Compte rendu : Transforme des notes brutes en compte rendu normé.
- Agent Synthèse : Résume des réunions enregistrées ou de longs échanges conversationnels.
- Agent Organisation : Aide à structurer les priorités à partir du calendrier partagé.
- Agent Procédures : Rédige ou améliore la documentation des processus internes et les modes opératoires.
Une ingénierie de formation sur mesure
Recueil des besoins
Identification des attentes des équipes grâce à un sondage en amont ou à un échange avec un référent métier.
Validation du programme
Passage en revue du programme détaillé et ajustements jusqu’à sa validation.
Animation et support
Animation de la session puis diffusion du support aux participants.
Une pédagogie fondée sur l’expérimentation
Notre approche s’appuie sur le cycle d’apprentissage expérientiel de Kolb.
Pratiquer
Apprendre par l’expérimentation directe.
Observer
Analyser les résultats par une observation réflexive.
Conceptualiser
Généraliser les apprentissages et formaliser les principes utiles.
Transférer
Appliquer la méthode dans l’activité quotidienne.
Outils et conditions d’animation
Une approche agnostique
Nous nous adaptons aux préconisations de votre DSI et aux outils autorisés dans votre organisation. La formation peut notamment s’appuyer sur les studios IA de Mistral, OpenAI, Copilot, Gemini, Dust ou Prism.AI.
Un format adaptable
Animation disponible en français ou en anglais, en présentiel ou à distance. La formation est éligible au financement par votre OPCO et le FSE+.
Les participants repartent avec
- Un agent IA fonctionnel.
- Une fiche de configuration claire précisant le modèle, les outils, les sources et les instructions.
- Des bonnes pratiques pour superviser et faire évoluer leurs agents.
- Un accès aux outils Agent Thinker et Agent Builder proposés par NextStart.AI.
Une formation professionnelle et éprouvée
NextStart.AI accompagne les grandes organisations dans l’adoption concrète et responsable de l’intelligence artificielle.
Construisons votre Agent Sprint
Adaptons le format, les outils et les cas d’usage aux priorités de vos équipes.
Parcours Agent : retrouvez l’ensemble des formats sur la page Agents IA. Le Sprint s’inscrit entre l’Agent Party d’une heure et l’Agent Challenge d’une journée, avant l’Agent Hackathon de deux jours et l’Agent Studio.
NextStart est un organisme de formation enregistré sous le numéro 11756140675. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État. Les formations sont exonérées de TVA dans les conditions prévues par l’article 262-4-4-a du CGI.